採用活動における行動指針について

　当社は、求職者の皆さまが安心して選考を受けれるよう、採用活動における行動指針を定め、社員によるセクシャルハラスメント、パワーハラスメントその他のあらゆるハラスメント及び差別を防止するための周知徹底を図り、公正かつ透明性の高い採用活動を行います。

1. 行動原則

（1）求職者の適性・能力に基づいた、公正な選考を行います。

（2）立場を利用したハラスメントを行いません。

（3）国籍や出生地、家庭環境、思想信条、性的指向等に関する質問は行いません。

2. 社員への周知・啓発

採用活動に関わる社員に対し、本指針の周知・啓発を行い、その徹底を図ります。

3. 面談に関するルール

（1）求職者との面談は、社員の勤務時間内に行い、面談を実施する時間は事前に求職者に通知します。

（2）勤務時間外に面談を実施する場合は、事前に会社の承認を得たうえで実施します。

（3）求職者との面談は、会社の施設内で行います。

（4）外部施設で面談を行う場合は、事前に会社の承認を得たうえで実施します。

（5）面談を行う際は、原則として2名以上で対応します。

（6）求職者との連絡は、会社が指定又は承認した以下の方法とし、個人所有の電話番号、メールアドレス、私的SNS（Line、Instagram等）は使用しません。

【会社が指定・承認する連絡手段】

・会社が業務上使用する固定電話、携帯電話、電子メールアドレス

・会社が業務上使用を許可するビジネスチャットツール（LINE WORKS及びMicrosoft Teames等）

・求人媒体業者が提供する電磁的なクラウドサービス

4. 相談窓口

当社の採用活動におけるハラスメントの相談・苦情は、以下の窓口へご相談ください。なお、相談内容等の秘密は厳重に管理し、同意なく必要な範囲を超えた情報共有を行いません。また、本窓口へのご相談が採用選考や合否結果に影響することは一切ありません。

【相談先】harassment@w-p-kyushu.co.jp